Reflexões sobre a Saúde Mental no Trabalho
No Dia Internacional da Saúde Mental, comemorado em 10 de outubro, a necessidade de promover uma cultura de bem-estar nas empresas se torna uma questão premente. Atualmente, as organizações brasileiras enfrentam uma exigência legal relacionada à gestão da segurança e saúde no trabalho, que destaca a relevância de cuidar da saúde mental dos colaboradores. Os dados são alarmantes: em 2024, mais de 440 mil afastamentos de trabalho ocorreram devido a transtornos mentais, estabelecendo um recorde histórico segundo o Ministério da Previdência.
Carlos Assis, psicólogo clínico e fundador do Instituto Philos Org, enfatiza que as empresas devem adotar atitudes proativas para proporcionar um ambiente que favoreça a saúde integral dos trabalhadores. “A saúde não é simplesmente a ausência de doenças. Ela se manifesta quando o indivíduo tem condições físicas, mentais e sociais que possibilitam a realização de seu projeto de vida. Para isso, precisamos de uma cultura de promoção, onde sejamos ativos na criação de um ambiente propício, o que, por sua vez, ajuda na prevenção de doenças”, explica Assis.
A Importância da Diversidade e Inclusão
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Fonte: alagoasinforma.com.br
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Fonte: rjnoar.com.br
Além disso, o especialista destaca que as políticas de diversidade e inclusão são fundamentais para a construção de uma cultura organizacional saudável. Ele afirma: “Cada pessoa traz um conjunto único de experiências e características, como ser mulher, negra ou pertencer a uma faixa etária específica. Esses marcadores culturais são essenciais para a interação em um ambiente de trabalho. Portanto, é crucial que as empresas estabeleçam uma cultura inclusiva, onde todos se sintam pertencentes, preservando sua identidade sem se sentirem vulneráveis nas relações.”
Ao abordar os programas de qualidade de vida no trabalho, Assis ressalta a importância da integração dessas iniciativas. “O que realmente importa é que o programa seja uma estrutura coesa e não uma coleção de ações desconectadas. É necessário um planejamento estratégico que una todos os esforços, desde exames preventivos de saúde física até o desenvolvimento de lideranças que promovam uma cultura de segurança psicológica”, afirma.
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Fonte: vitoriadabahia.com.br
Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025
O Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025 examina os 100 maiores grupos corporativos do Brasil, responsáveis por empregar cerca de 3 milhões de pessoas. O estudo revela a evolução das abordagens dessas organizações em relação à saúde mental nos últimos três anos. Para mais detalhes e informações adicionais, acesse o site do Instituto Philos Org em philosorg.com.br.