Ranking de Melhores Empregadores de 2025
A Forbes divulgou seu 9º ranking anual dos Melhores Empregadores do Mundo, listando as 900 empresas que se destacam por proporcionar um ambiente de trabalho inspirador, além de oferecer oportunidades de crescimento profissional, salário competitivo e benefícios atraentes. Neste ano, a Microsoft se mantém no topo da lista, reafirmando sua posição como a melhor empresa para se trabalhar mundialmente pelo segundo ano consecutivo. Seguindo a gigante do software, a Delta Air Lines conquistou a 2ª posição, subindo do 6º lugar na edição anterior. O ranking é complementado por nomes como Alphabet (controladora do Google), Adobe e o Grupo BMW, que ocupam as posições 3 a 5.
Entre as empresas brasileiras que se destacaram no ranking global, a Petrobras se posiciona como a melhor colocada, na 119ª posição. O Banco do Brasil a segue em 268º, enquanto a Embraer ocupa o 274º lugar. Outras empresas nacionais notáveis incluem a Gerdau (358º), Vale (449º) e Nubank (527º). A lista também conta com Natura & Co (547º), Banco Bradesco (592º), Votorantim (632º) e Braskem (883º).
As 10 Melhores Empresas do Mundo
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1. Microsoft (EUA) – Serviços de software e TI – 228.000 funcionários
2. Delta Air Lines (EUA) – Transporte e logística – 100.000 funcionários
3. Alphabet (EUA) – Serviços de software e TI – 183.323 funcionários
4. Adobe (EUA) – Serviços de software e TI – 20.709 funcionários
5. Grupo BMW (Alemanha) – Automotivo – 159.000 funcionários
6. NVIDIA (EUA) – Semicondutores, eletrônicos e engenharia elétrica – 29.600 funcionários
7. Sony (Japão) – Conglomerado – 113.000 funcionários
8. IBM (EUA) – Semicondutores, eletrônicos e engenharia elétrica – 300.000 funcionários
9. Apple (EUA) – Semicondutores, eletrônicos e engenharia elétrica – 164.000 funcionários
10. Grupo Lego (Dinamarca) – Bens de consumo – 31.000 funcionários
A lista completa da Forbes com os 900 melhores empregadores do mundo em 2025 está disponível.
Benefícios que Vão Além do Salário
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A Delta Air Lines, por exemplo, implementou uma série de iniciativas que a levaram à 2ª posição do ranking. Um dos destaques é o Programa de Poupança Emergencial, um esforço que surgiu a partir de pesquisas internas que revelaram a necessidade de mais apoio financeiro aos colaboradores. Esse programa oferece aos funcionários treinamentos sobre bem-estar financeiro e um incentivo de US$ 1.000 para a formação de um fundo de emergência, atraindo mais de 40 mil participantes. Além disso, a empresa ajustou suas políticas de passagens corporativas, permitindo a inclusão de um acompanhante nas viagens, em resposta a solicitações por maior flexibilidade.
É interessante notar que a Delta é a única companhia do setor de transporte e logística que figura entre as 50 melhores do ranking. De acordo com Jess LaRochelle, gerente sênior de busca executiva e consultoria de talentos na W Talent Solutions, muitos setores, como logística, manufatura e varejo, ainda enfrentam dificuldades estruturais que dificultam a retenção de talentos. “Essas indústrias costumam operar com modelos de liderança ultrapassados e pouca flexibilidade, uma vez que a natureza do trabalho exige presença física constante”, comenta.
Por outro lado, setores como tecnologia e serviços profissionais têm se destacado pela satisfação dos funcionários e pela capacidade de reter talentos. Esses setores investiram em flexibilidade, desenvolvimento de carreira e comunicação interna, fatores que têm se mostrado cruciais para se manterem competitivos.
O caso da Adobe, que ocupa a 4ª posição na lista, exemplifica isso. Segundo Gloria Chen, diretora de pessoas e vice-presidente executiva de experiência do funcionário, a empresa cultiva um “espírito de inovação” que é fundamental para manter a equipe engajada. Com mais de 25 anos de experiência na Adobe, ela ressalta que a busca incessante por novidades tem sido um diferencial na motivação da equipe. “Na era da inteligência artificial, esse impulso está mais forte do que nunca”, afirma.
Metodologia do Ranking
A elaboração da lista da Forbes contou com uma parceria com a empresa de pesquisa de mercado Statista, que entrevistou 300 mil funcionários de multinacionais com mais de 1.000 funcionários em mais de 50 países. Os colaboradores foram questionados sobre a disposição de recomendar sua empresa a amigos e familiares, além de avaliar fatores como salário e oportunidades de carreira. Os dados foram analisados e ponderados com base nas avaliações mais recentes, garantindo uma medição precisa e atualizada da satisfação dos funcionários.