Aumento da Força de Trabalho Sênior
Um estudo recente da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) revelou que a participação de trabalhadores com mais de 50 anos no mercado de trabalho tem crescido de forma consistente. Entre janeiro e novembro de 2025, a pesquisa indicou que 9% das admissões formais, que totalizaram 5,88 milhões no período, são de profissionais sêniores. Em comparação, em 2021, esse percentual era de apenas 7%.
O levantamento destaca que a maior parcela das contratações, 48%, corresponde a pessoas com até 29 anos, enquanto 43% atuam em faixa etária entre 30 e 49 anos. Essa dinâmica de mercado apresenta uma mudança significativa nas tendências de contratação.
Setores de Atuação e Mudanças Estruturais
A FecomercioSP aponta que o setor de serviços lidera em contratações de profissionais acima dos 50 anos, com 10% das admissões, um aumento em relação aos 8% registrados no comércio atacadista. Por outro lado, o comércio varejista ainda mantém uma predominância de trabalhadores mais jovens, com 57% das contratações ocorrendo entre pessoas de até 29 anos.
Contudo, mesmo no comércio varejista, houve um crescimento na participação dos trabalhadores com mais de 50 anos, que passou de 5% para 8% entre novembro de 2021 e novembro de 2025. Para os trabalhadores mais jovens, o percentual caiu de 60% para 56%, indicando uma mudança notável na dinâmica de contratação.
Motivos para o Crescimento da Demanda por Profissionais Sêniores
De acordo com a FecomercioSP, o aumento da inclusão de profissionais acima de 50 anos nas admissões está muitas vezes atrelado ao envelhecimento da população economicamente ativa. Além disso, a maior permanência dessas pessoas no mercado de trabalho, e a valorização de características como experiência e estabilidade por parte das empresas, também têm contribuído para essa tendência.
Esses fatores são especialmente relevantes nos setores de Comércio e Serviços, que lidam com altos custos relacionados à rotatividade de pessoal. A experiência que profissionais mais velhos trazem para a mesa pode, portanto, ser um ativo valioso para as empresas.
Participação Feminina no Mercado de Trabalho
Outra informação interessante do estudo é a evolução da participação feminina nos setores de comércio e serviços. De janeiro a novembro de 2025, foram contratadas aproximadamente 3,15 milhões de mulheres, em comparação a 2,73 milhões de homens. Isso representa um avanço de 3 pontos percentuais em relação ao mesmo período de 2021, elevando a participação feminina para 54% das admissões totais.
Essas mudanças no cenário de contratações refletem não apenas uma evolução nas políticas de inclusão, mas também uma transformação nas necessidades e na valorização da força de trabalho no Brasil.