Análise do Mercado de Trabalho no Amazonas
MANAUS – De acordo com o mais recente Relatório de Transparência Salarial, divulgado na última segunda-feira (27), as mulheres ocupam 35,4% das vagas em empresas com 100 ou mais funcionários no Amazonas. Isso representa aproximadamente 101,5 mil postos de trabalho, dentro de um total de 286,7 mil empregos disponíveis nessas grandes corporações.
No entanto, os homens ainda têm uma participação majoritária, com um total de 185,2 mil vínculos empregatícios, o que corresponde a 64,6% das posições. Embora o número de mulheres empregadas seja expressivo, o relatório destaca uma considerável desigualdade salarial entre os gêneros.
Desigualdade Salarial no Estado
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No estado do Amazonas, a média salarial das mulheres é de R$ 3.045,22, enquanto os homens recebem, em média, R$ 3.848,33. Essa diferença significa que as mulheres recebem cerca de 20,8% a menos que seus colegas do sexo masculino.
Quando se observa a composição racial das mulheres empregadas, nota-se que a maioria delas, cerca de 85,2% (86,5 mil), é negra. As mulheres não negras representam apenas 15 mil vínculos, ou 14,7%. Ao analisarmos as médias salariais por raça, as mulheres negras têm uma remuneração média de R$ 2.917,14, enquanto as não negras recebem R$ 3.808,97.
Comparativo entre Gêneros e Raças
Entre os homens empregados, a situação é semelhante. A maior parte deles também é composta por trabalhadores negros (86,3%), cuja média salarial é de R$ 3.651,98. Já os homens não negros apresentam uma média salarial considerável, alcançando R$ 5.176,37.
O cenário nacional apresenta um crescimento na presença feminina no mercado de trabalho formal, com destaque para as mulheres negras. O relatório observa que entre 2023 e 2025, houve um aumento de 29% na quantidade de mulheres pretas e pardas empregadas em grandes empresas, saltando de 3,2 milhões para 4,2 milhões.
Políticas de Incentivo à Contratação
Apesar desse progresso, a desigualdade salarial continua a ser um desafio. Em nível nacional, as mulheres receberam em média 21,3% a menos do que os homens em 2025, um percentual que supera o registrado em 2023.
O levantamento também destaca que 28,9% das empresas no Amazonas implementam políticas específicas para incentivar a contratação de mulheres, abrangendo ações voltadas para mulheres negras, pessoas com deficiência, a população LGBTQIAP+ e vítimas de violência doméstica. Essas iniciativas são essenciais para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário.